RECRUIT
採用情報
私たちは、ともにチャレンジし高め合える仲間を求めています。
私たちとともに成長し、世の中の仲間に"夢と輝き”を届けませんか？
あなたの個性を活かせる環境で、新しい"できる”を一緒に見つけましょう。
安心して働ける福利厚生
キャリアアップ支援
380種を超える資格に奨励金制度を設け、キャリアアップを支援。ｅラーニング、通信教育や外部講座が受講できる環境で資格取得をサポートしています。
休暇制度や保険が完備
年末年始・夏季・特別休暇など休暇制度を完備。社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）を整え、安心して働ける環境を提供しています。
安定した職場環境
NTT西日本グループの業務を受託し、DX化を支える技術力を発揮。5S活動やレクリエーションなどを通じて活気ある職場づくりにも取り組んでいます。
これまでの雇用実績
従業員等人数（障がい者）の推移テーブル
| 区分 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 知的 | 3人 | 4人 | 17人 | 21人 | 21人 | 19人 | 17人 | 18人 | 19人 | 20人 |
| 精神 | 34人 | 85人 | 182人 | 206人 | 227人 | 235人 | 245人 | 248人 | 258人 | 269人 |
| 身体 | 37人 | 52人 | 73人 | 75人 | 73人 | 72人 | 72人 | 70人 | 67人 | 64人 |
| 合計 | 74人 | 141人 | 272人 | 302人 | 321人 | 326人 | 334人 | 336人 | 344人 | 353人 |
高水準の定着率（2024年度 95.8%）を達成できている理由
「社員ひとりひとりが輝ける職場をつくりたい」、その思いから、弊社には社員一人ひとりの働きやすさに配慮し、長く職場で活躍するための様々なサポート体制があります。
社員の成長を支援する環境
入社後の育成イメージ
睡眠施策（健康サポート）
睡眠不足や不眠は、脳の疲労回復の妨げとなり、日々のストレスを蓄積させるほか、メンタル不調を引き起こす要因になると言われています。
NTT西日本ルセントでは、NTT PARAVITA株式会社と提携し、「ねむりの応援団」のサービスを提供、社員の皆さんの睡眠改善に取り組んでいます。
サービス紹介
①ねむりの応援団
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◆ねむりの相談室
看護師、保健師などの資格を保有した睡眠の専門家が回答します
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◆ねむりのコンテンツ
睡眠に関するお役立ち動画やコラムなどを配信します
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◆ねむりのチェック
自身のねむりやストレスの状態を可視化します
②ねむりの改善プログラム
睡眠センサーを設置し、ねむりのデータを取得
⇒睡眠の専門家によるオンラインアドバイスを実施、アドバイス付のレポートを提供します
ひとりひとり輝く社員インタビュー
2016年6月入社
2023年9月入社
2018年5月 入社
2020年4月 入社
2016年4月入社
採用までの流れ
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1
エントリークローバーナビから
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2
書類選考
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3
一次面接
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4
実技試験
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5
最終面接
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6
内定
※実技試験にて職場体験を兼ねる
※寝屋川センターでは、書類選考時に職場見学のご案内をする場合がございます。