働きがいのある職場の実現

「働き方改革」の推進

NTT西日本グループでは、多様な働き方の実現に向け、「働き方改革」に取り組んでいます。
社員の声を起点とした業務改善や、時間と場所にとらわれないテレワークに関する制度・環境整備（フレックスタイム制の見直し、リモートワーク制度および手当の創設、サテライトオフィス設置等）を進めてきました。正社員だけでなく、契約社員および派遣社員もリモートワークを実施することができます。

柔軟な働き方の実現

	2023年度目安	2023年度実績	2024年度目安	関連するおもなSDGs
リモートワーク率 （本社組織）	60.0%	72.5%	60.0%

「キラキラ生きている」

NTT西日本ルセント設立１５周年を記念したバディーアートデザインを製作しました。
NTT西日本ルセントのパーパスである「私たちは私たちの成長する姿で世の中の仲間に”夢と輝き”を届けます」のキーワードである「成長」「夢」「輝き」「仲間」をテーマに、社員のみんなに自由に描いてもらった絵を基にしたアートデザインです。

バディアートプロジェクトとは

障がいのある方の独自の感性や視点・想像力とクリエイターの経験と独創的なアイデアを活かし、世界中の人々が求めるコンテンツを創造することで持続可能なビジネスモデルを構築します。また多様性や包括性を促進することで誰もが豊かな人生を送ることが出来るサスティナブルな社会をめざすプロジェクトです。
（協力：山陰パナソニック株式会社様）